અપ્રેઝલના સમયે કર્મચારીઓને સતાવી રહ્યો છે ‘ડ્રાય પ્રમોશન’નો ડર , જાણો શું છે આ સ્થિતિ?

અપ્રેઝલના સમયે કર્મચારીઓને સતાવી રહ્યો છે ‘ડ્રાય પ્રમોશન’નો ડર , જાણો શું છે આ સ્થિતિ?

અપ્રેઝલના સમયે કર્મચારીઓને સતાવી રહ્યો છે ‘ડ્રાય પ્રમોશન’નો ડર , જાણો શું છે આ સ્થિતિ?

એપ્રિલ મહિનો પૂરો થવામાં હવે ગણતરીના દિવસો બાકી રહ્યા છે. સામાન્ય રીતે નોકરી કરતા લોકો આ મહિનાની ખૂબ રાહ જોતા હોય છે, કારણ કે તેમને આશા હોય છે કે તેમનો પગાર પણ વધશે. અપ્રેઝલ ફોર્મ ભરવાનું તમારી ઓફિસમાં પણ શરૂ થયું હોવું જોઈએ.

પ્રમોશન, ઇન્ક્રીમેન્ટ, એપ્રેઝલ, રોલ ચેન્જ જેવા શબ્દો આજકાલ દરેક ઓફિસમાં સાંભળવા મળે છે. પરંતુ એપ્રેઝલના આ સમયે જ કર્મચારીઓને એક વિચિત્ર ડર સતાવી રહ્યો છે. તે ડર છે ‘ડ્રાય પ્રમોશન’, જો તમે પણ નથી જાણતા કે આ ડ્રાય પ્રમોશન શું છે તો ચાલો તમને જણાવીએ…

‘ડ્રાય પ્રમોશન’ શું છે  ?

આજકાલ, કર્મચારીઓ જોબ માર્કેટમાં પ્રમોશન માટે ઉત્સુક છે પરંતુ સંતુષ્ટ નથી. તેનું કારણ એ છે કે આજકાલ ‘ડ્રાય પ્રમોશન’ નામનો ટ્રેન્ડ શરૂ થયો છે. હવે તમે પૂછશો કે આખરે આ ડ્રાય પ્રમોશન છે? ડ્રાય પ્રમોશન એ એવી સ્થિતિ છે કે જેમાં કર્મચારીને તેની પોસ્ટ અથવા હોદ્દો વધારીને પુરસ્કાર આપવામાં આવે છે, પરંતુ તેની સાથે પગારમાં કાં તો વધારો થતો નથી અથવા તો ખૂબ જ નજીવો વધારો કરવામાં આવે છે.

તમારી પોસ્ટ બદલાય છે, તમને પ્રમોશન મળે છે, કામના ટાર્ગેટ અને ગોલ પણ બદલાય છે અને ઓફિસની જવાબદારીઓ પણ વધે છે, પરંતુ પૈસાની દ્રષ્ટિએ, તે મુજબ થતું નથી. પ્લાનિંગ એડવાઇઝરી ફર્મ પર્લ મેયરના જણાવ્યા અનુસાર, ડ્રાય પ્રમોશનની સ્થિતિ આજકાલ સામાન્ય બની રહી છે કારણ કે કંપનીઓ ઓછા બજેટમાં તેમની પ્રતિભાનું સંચાલન કરે છે.

ડેટા શું કહે છે?

માહિતી અનુસાર, આ વર્ષે 13 ટકા કંપનીઓએ કહ્યું કે તેઓ તેમના કર્મચારીઓને નવી નોકરીનું પ્રમોશન પ્રોત્સાહિત કરવા અથવા પુરસ્કાર આપવા માંગે છે જ્યારે તેમની પાસે નાણાં એકત્ર કરવાનો મર્યાદિત અવકાશ છે. વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના રિપોર્ટ અનુસાર વર્ષ 2018માં આ આંકડો 8 ટકા હતો, જે હવે ઘટીને 13 ટકા થઈ ગયો છે.

કર્મચારીઓ પર અસર

ઘણા કર્મચારીઓ માટે, ડ્રાય પ્રમોશન તદ્દન નિરાશાજનક છે. આ વર્તમાન નોકરીઓમાં વાટાઘાટોમાં ઘટાડો થવાનું વલણ દર્શાવે છે. છટણીને કારણે લોકો અને ટીમમાં ઘટાડો થવાના ડરને કારણે, કંપનીઓ પોસ્ટ બદલવાનું પસંદ કરે છે. જોકે શીર્ષક બદલવું એક વાર જોવા માટે સરસ હોઈ શકે છે. પરંતુ વાસ્તવમાં મહિનાના અંતે પગાર આવે ત્યારે વાસ્તવિકતા ખબર પડે છે. આવી સ્થિતિમાં, કર્મચારીઓએ જોબ માર્કેટમાં તેમના કામ અને જવાબદારીઓ અનુસાર પગારની માંગ કરવી જોઈએ.

ડ્રાય પ્રમોશને સામાન્ય સ્થિતી ન ગણવી

આર્થિક અનિશ્ચિતતાના સમયમાં, ડ્રાય પ્રમોશની સ્થિતિ વધુ સામાન્ય છે. કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓના પગારમાં વધારો ન કરીને અથવા તેમને નજીવો વધારીને તેમની સ્થિતિ અથવા જવાબદારીમાં વધારો કરે છે. ભલે કર્મચારીને આનાથી કોઈ નાણાકીય લાભ મળતો નથી, પરંતુ તે કંપની માટે એક મહત્વપૂર્ણ સંપત્તિ હોવાનો અહેસાસ મેળવે છે.

ઘણીવાર એવું બને છે જ્યારે કંપનીઓ તેમના કામદારોને જાળવી રાખવા માટે પહેલા તેમના પગારમાં વધારો કરે છે, પરંતુ પછીથી, કર્મચારીઓને સમાન પગાર વધારો ન આપવાના કિસ્સામાં, તેઓ તેમના હોદ્દા અથવા હોદ્દો વધારીને જ તેમનો વ્યવસાય ચલાવવા માંગે છે.

Related post

VVS લક્ષ્મણ ટીમ ઈન્ડિયાનો હેડ કોચ કેમ નથી બનવા માંગતો? મળી ગયો જવાબ

VVS લક્ષ્મણ ટીમ ઈન્ડિયાનો હેડ કોચ કેમ નથી બનવા…

કોણ બનશે ટીમ ઈન્ડિયાના મુખ્ય કોચ? આ પોસ્ટ માટે કોણ અરજી કરશે? ભારતીય ક્રિકેટ ચાહકોને આ સવાલનો જવાબ ટૂંક સમયમાં મળી…
શાહિદ આફ્રિદીને T20 વર્લ્ડ કપનો એમ્બેસેડર બનાવ્યા બાદ પાકિસ્તાની પત્રકારે સુરેશ રૈનાને ચીડવ્યો, આપ્યો જડબાતોડ જવાબ

શાહિદ આફ્રિદીને T20 વર્લ્ડ કપનો એમ્બેસેડર બનાવ્યા બાદ પાકિસ્તાની…

T20 વર્લ્ડ કપ 2 જૂનથી શરૂ થવા જઈ રહ્યો છે અને તે પહેલા ICCએ પાકિસ્તાનના પૂર્વ કેપ્ટન શાહિદ આફ્રિદીને મોટું સન્માન…
IPLમાંથી નિવૃત્ત થતાં જ દિનેશ કાર્તિકને મળ્યા સારા સમાચાર, આ મોટી જવાબદારી સોંપવામાં આવી

IPLમાંથી નિવૃત્ત થતાં જ દિનેશ કાર્તિકને મળ્યા સારા સમાચાર,…

રોયલ ચેલેન્જર્સ બેંગલુરુની હાર સાથે દિનેશ કાર્તિકની IPL સફર પણ સમાપ્ત થઈ ગઈ છે. બંને વચ્ચે માત્ર એટલો જ તફાવત છે…

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *